تاکنون ملاک استخدام نیروها چه چیزی بوده است که افراد غیربومی جذب شده اند؟

به گزارش خبرگزاری امید،سالهاست پتروشیمی زیلایی مسجدسلیمان با سرمایه گذاری بخش خصوصی در منطقه زیلایی کار خود را آغاز کرد و بارها از سوی مدیران شهرستان از این پروژه به عنوان یک نقطه عطف در رفع مشکل بیکاری ۴۵ درصدی مسجدسلیمان یاد شده است اما هرگز روند استخدام افراد برای مردم تشریح داده نشد.
در سالهای گذشته ۲ پروژه بزرگ با هدف ایجاد اشتغال در منطقه ای که سرآمد بیکاری در استان خوزستان است شروع بکار کردند و تا حدودی جوانان بیکار مسجدسلیمانی به اشتغال و رفع دغدغه بیکاری خود امیدوار شدند اما به مرور زمان این امید جوانان به استخدام بدلایل مختلف کم رنگ و کم رنگ تر شد،اما جالب اینجاست که بارها از سوی مدیران پتروشیمی زیلایی آماری مبنی بر داشتن ۱۴۰۰نفر نیروی مشغول به کار در این پروژه اعلام شد اما هرگز شفاف سازی و تشریح نشد که روند استخدام بر اساس چه چیزی بوده است،اما اکثر نیروهای استخدام شده در این پروژه را می توان براحتی یک آینه تمام قد برای روش استخدام در پروژه پتروشیمی زیلایی دانست اما بگذاریم و بگذریم…
اگر مردم و خواص انتقادی از عدم شفافیت در پروسه استخدام نیرو در پتروشیمی مطرح می کنند به این دلیل است که حدود حداقل ۲ سال چرا برای یکبار هم مدیران پتروشیمی زیلایی مسجدسلیمان یک نشست خبری با حضور خبرنگاران برگزار نکردند و این خود یک نشانه برای صحه گذاشتن بر حرف مردم است،اما در کنار این پروژه،مدیران شرکت آلومینیوم سازی فارغ از تمامی مسائل مختلف و حجم کاری،در سال ۹۶بیش از سه بار در نشست های خبری در جمع خبرنگاران حاضر شدند و سوالات خبرنگاران را پاسخ دادند.
اما سوال اینجاست که چرا مدیران پتروشیمی زیلایی مسجدسلیمان در حداقل ۲سال گذشته یکبار نشست خبری با خبرنگاران برگزار نکردند؟آیا خبرنگاران تنها برای مراسمات عمومی مثل افتتاح،راه اندازی و ……دعوت می شوند؟در مراسمات عمومی آن هم در مراسماتی که فرصتی برای مطرح کردن سوال نیست،نمی تواند برای پاسخگویی به خبرنگاران کافی باشد زیرا خبرنگاران حلقه واصله مردم و مدیران و دستگاه های اجرایی هستند.
اما در پایان انتظار می رود مدیران پتروشیمی زیلایی مسجدسلیمان با حضور خبرنگاران ،نشستی خبری برای تنویر افکارعمومی در خصوص نوع استخدام در این پروژه برگزار کنند.