انتخاب های سلیقه ای باعث کندی حرکت و پیشرفت ب شهرستان میشود/ آیا در مسجدسلیمان قحط الرجال است که علیرغم توانمندی فرزندان این شهر از مدیران غیر بومی استفاده شود
سعید مرادی: در حالی که دکتر شکرالله سلمان زاده معاون بهداشت دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز در حکمی مهدی آبدیده را به عنوان سرپرست مرکز بهداشت شهرستان مسجدسلیمان منصوب و جایگزین نایب فدایی کرده بود. شنیده ها حاکی از آن است این انتصاب با اعتراض شدیدی در مسجدسلیمان مواجه و همین مسئله باعث لغو
سعید مرادی: در حالی که دکتر شکرالله سلمان زاده معاون بهداشت دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز در حکمی مهدی آبدیده را به عنوان سرپرست مرکز بهداشت شهرستان مسجدسلیمان منصوب و جایگزین نایب فدایی کرده بود. شنیده ها حاکی از آن است این انتصاب با اعتراض شدیدی در مسجدسلیمان مواجه و همین مسئله باعث لغو معارفه مهدی آبدیده گردید.
بی شک آن چه باید در انتخاب مدیران ملاک قرار گیرد شایسته سالاری ست اما طبیعی است انتخاب افراد بومی با توجه به احساس تعلق و شناخت بیشتر از حوزه ماموریت مزایایی دارد که یکی از منافع نیروهای بومی این است به محیط کار و جو حاکم بر شهرستان آشنایی کامل دارند و از توانایی ها، و نفوذ قدرت شان در جهت منافع عموم استفاده میکنند. البته به هیچ وجه منکر نیروهای قوی، کاربلد و خلاق غیر بومی نیستیم اما به شرطی که در میان نیروهای بومی در شهرستان فردی با مشخصات بالا وجود نداشته باشد. سوالی که برای همگان پیش می آید این است آیا در شهرستان مسجدسلیمان قحط الرجال است که آقایان از فلان شهر و یا فلان استان که هیچ شناختی هم از مردم منطقه ندارند به پست های کلیدی این شهرستان گماشته شوند؟
با نگاهی به شهرستان های اطراف مسجدسلیمان متوجه می شویم علیرغم توانایی و تحصیلات بالایی که میان فرزندان مسجدسلیمان حتی در همین شبکه بهداشت و درمان مسجدسلیمان وجود دارد متاسفانه آقایان اهواز نشین بعضی افراد غیر بومی را به ریاست فلان مرکز منصوب کرده اند. و علیرغم شایستگی هایی که در شهرستان وجود دارد نیروی غیر بومی دیگری را قرار است در یکی دیگر از مراکز به کار بگیرند. این نادیده گرفتن توانایی و حقوق فرزندان مسجدسلیمان به مرور باعث سرخوردگی آنان خواهد شد که انتظار می رود مسئولین شهرستان از جمله نماینده محترم در مجلس شورای اسلامی به این مسئله توجه نشان دهند چرا که مدیران غیربومی آسیبهای فرهنگی اجتماعی منطقه را نمیشناسند و لذا برای رفع آن ها نمیتوانند آنچنان که باید تلاش کنند و وقتی شناخت نباشد برنامهای برای پیشگیری و درمان هم وجود ندارد و در مدت زمان کوتاهی متوجه میشویم که آسیبها به تهدید تبدیل خواهند شد.
از مسئولان انتظار داریم از انتخاب های سیاسی و سلیقه ای که باعث کندی حرکت و پیشبرد شهرستان میشود خودداری کرده و مدیری برای پست های مدیریتی انتخاب شود که هدفش پیشرفت و آبادانی شهر، رفع مشکلات شهری و تلاش در جهت رساندن شهرستان مسجدسلیمان به جایگاه واقعی خودش باشد.
برچسب ها :
ناموجود- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰