معرفی مدیران و کارمندان نمونه در مسجدسلیمان یک سناریو مبهم و غیرشفاف/معیار ها کدامند که یک مدیر با سابقه چند ماه به عنوان مدیر نمونه انتخاب می شود؟/نادیده گرفتن مدیران مردمی و قابل تایید برای مردم،شیوه خدمت رسانی را با ضعیف خواهد کرد

معرفی مدیران و کارمندان نمونه در مسجدسلیمان یک سناریو مبهم و غیرشفاف/معیار ها کدامند که یک مدیر با سابقه چند ماه به عنوان مدیر نمونه انتخاب می شود؟/نادیده گرفتن مدیران مردمی و قابل تایید برای مردم،شیوه خدمت رسانی را با ضعیف خواهد کرد

به گزارش خبرگزاری امید،در مراسمی که دیروز چهارشنبه به مناسبت هفته دولت،از مدیران و کارمندان نمونه ادارات رونمایی شد اما مشکلات همیشگی در روند انتخاب افراد بیشتر از گذشته نمایان شد که جای بررسی دارد….
سوال اینجاست که معیارها برای انتخاب مدیران کدامند که یک مدیر با سابقه کمتر از یکسال به عنوان مدیر نمونه انتخاب می شود اما یک مدیر اداره با بالاترین حجم مراجعات مردمی و کمترین نارضایتی باید قربانی نادیده گرفتن شوند؟؟براستی این نادیده گرفتن ها باعث ضعف و کاهش توان خدمت رسانی در این ادارات می شود و قطعا خروجی این کاهش توان و مایوس شدن مدیران،نارضایتی مردم خواهد شد.
شاید دلایلی مطرح شود که یک مدیر قبلا به عنوان مدیر نمونه انتخاب شده است اما این دلیل قانع کننده ای نیست!!زیرا هیچ ایرادی ندارد که یک مدیر چند سال متوالی هم به عنوان مدیر برتر انتخاب شود زیرا این بحث علاوه بر ایجاد رقابت و افزایش توان کاری در دیگر مدیران باعث افزایش روحیه همان مدیر خواهد شد و قطعا عکس این موضوع هم صادق است و اثرات منفی خواهد داشت…

درباره نویسنده

1540مطلب نوشته است .

نوشتن دیدگاه

شما میتوانید از تصاویر مخصوص خود در قسمت نظرات استفاده نمایید برای اینکار از وب سایت آواتارکمک بگیرید .

تمام حقوق این سایت برای © 2019 خبرگزاری امید. محفوظ است.
قدرت گرفته از وردپرس فارسی